Nguồn nhân lực ngành bán dẫn Việt Nam yếu thế so với Hàn Quốc và Trung Quốc

Khám phá thực trạng nguồn nhân lực ngành bán dẫn Việt Nam và các so sánh đáng chú ý với Hàn Quốc, Trung Quốc. Bài viết tiếp tục trình bày giải pháp cải thiện và thu hút đầu tư trong lĩnh vực này tại Bắc Giang.

Tình hình nguồn nhân lực ngành bán dẫn Việt Nam

Tình hình nguồn nhân lực trong ngành bán dẫn tại Việt Nam đang gặp nhiều thách thức, đặc biệt là so với hai đối thủ lớn là Hàn Quốc và Trung Quốc. Theo đánh giá của các chuyên gia, năng lực và thành thạo công việc của lao động Việt Nam trong ngành này vẫn còn thấp hơn đáng kể so với hai quốc gia hàng đầu về sản xuất bán dẫn. Trong khi một công nhân Việt Nam cần 18 lần vận hành thiết bị so với Trung Quốc và 60 lần so với Hàn Quốc, kỹ sư và nhân viên cao cấp cũng thiếu hụt và không đạt được tiêu chuẩn cao so với đối thủ. Điều này đặt ra nhiều vấn đề đòi hỏi sự đầu tư và cải thiện đáng kể trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tương lai.

Hội thảo về cung ứng lao động ngành bán dẫn tại Bắc Giang

Hội thảo về cung ứng lao động ngành bán dẫn tại Bắc Giang đã được UBND tỉnh tổ chức, thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp, cũng như các trường đại học và cao đẳng. Sự kiện này nhằm mục đích đánh giá tình hình hiện tại của nguồn nhân lực trong ngành và đề xuất các giải pháp để cải thiện tình hình trong tương lai. Đại diện từ Hana Micron Vina – một trong những công ty hàng đầu sản xuất bán dẫn tại Bắc Giang – đã chia sẻ về các thách thức mà họ đang đối diện khi tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao. Công ty này đề xuất việc hợp tác chặt chẽ với các trường đại học và cao đẳng để đào tạo nguồn nhân lực có năng lực và kỹ năng cần thiết cho ngành công nghiệp bán dẫn. Cũng trong hội thảo, các giải pháp và kế hoạch mở rộng chương trình đào tạo đã được đưa ra, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về lao động chất lượng trong ngành bán dẫn tại Bắc Giang.

Đánh giá và đề xuất giải pháp

Trong phần này, các chuyên gia và đại diện doanh nghiệp đã đưa ra đánh giá về tình hình nguồn nhân lực trong ngành bán dẫn tại Việt Nam và đề xuất các giải pháp để cải thiện. Ông Chung Won Soek, Tổng giám đốc của Công ty Hana Micron Vina, nhấn mạnh về việc cần tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao năng lực và sức cạnh tranh của ngành. Đề xuất hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các trường đào tạo để đảm bảo rằng sinh viên được trang bị đầy đủ kỹ năng cần thiết cho thị trường lao động. Ông cũng đề xuất việc thiết lập các chương trình thực tập và học việc có thể giúp sinh viên học hỏi và phát triển kỹ năng trong môi trường thực tế. Đồng thời, ông Nguyễn Xuân Ngọc, Phó ban Quản lý các khu công nghiệp Bắc Giang, cũng gợi ý về việc cần thiết phối hợp giữa doanh nghiệp và các trường đào tạo để đảm bảo rằng chương trình đào tạo phản ánh đúng nhu cầu của thị trường lao động và đáp ứng được yêu cầu công việc trong ngành bán dẫn. Những đề xuất này đều nhằm mục tiêu cải thiện chất lượng và năng lực nguồn nhân lực trong ngành bán dẫn tại Việt Nam.

Các chủ đề liên quan: Bắc Giang , bán dẫn

Tổng biên tập: Nguyễn Ngọc Kim Hằng