Văn hóa làm việc tại Trung Quốc đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ, đặc biệt tại các thành phố lớn, nơi áp lực công việc và lối sống 996 có nguy cơ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và đời sống của nhân viên. Bài viết này sẽ khám phá các xu hướng mới trong văn hóa làm việc, những chính sách đổi mới tại các công ty hàng đầu và phản ứng của xã hội đối với sự thay đổi này, nhằm tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và đời sống cá nhân.
1. Xu hướng thay đổi văn hóa làm việc tại Trung Quốc
Trong những năm gần đây, văn hóa làm việc tại Trung Quốc đã chứng kiến nhiều thay đổi đáng chú ý. Xu hướng này đặc biệt mạnh mẽ tại các thành phố lớn như Thâm Quyến và Thượng Hải, khi ngày càng nhiều công ty lắng nghe nhu cầu của nhân viên về việc tan làm đúng giờ. Điều này càng trở nên cần thiết khi số lượng người tham gia “cuộc đua chuột” (rate race) tăng lên và nhiều nhân viên cảm thấy kiệt sức khi làm việc theo lối sống 996, đồng nghĩa với làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần.
2. Những chính sách nổi bật từ các công ty Trung Quốc
Nổi bật trong các chính sách thay đổi văn hóa làm việc là những chiến dịch của công ty DJI và Midea Group. DJI, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã quyết định yêu cầu nhân viên tan làm lúc 21h mỗi ngày và tắt đèn văn phòng để khuyến khích việc tuân thủ thời gian làm việc. Midea Group cũng áp dụng quy định nghiêm ngặt hơn, buộc nhân viên rời văn phòng lúc 18h20, cấm tổ chức họp sau giờ làm và hạn chế thời gian làm thêm giờ không cần thiết.
3. Tác động của quy trình làm việc nghiêm ngặt đến nhân viên
Quy trình làm việc nghiêm ngặt có thể gây ra nhiều áp lực cho nhân viên. Họ thường xuyên phải đối diện với áp lực từ yêu cầu công việc và cạnh tranh nội bộ. Chính những quy định này khiến nhiều người cảm thấy không có thời gian cho cuộc sống cá nhân, dẫn đến mất cân bằng công việc. Theo dữ liệu của Cục Thống kê Quốc gia, trung bình một nhân viên văn phòng tại Trung Quốc làm việc tới 48,5 giờ mỗi tuần, tăng so với năm ngoái.
4. Cuộc chiến chống lại lối sống 996: Cần cân bằng giữa công việc và đời sống
Cuộc sống ngày càng bận rộn khiến lối sống 996 không còn phù hợp với nhu cầu của người lao động. Nhiều người đang lên tiếng phản đối văn hóa làm việc kéo dài này, cho rằng họ cần có thời gian cho bản thân và gia đình. Họ khẳng định rằng việc bị buộc tham gia vào cuộc đua chuột không chỉ làm suy yếu sức khỏe thể chất mà còn cả tinh thần của họ.
5. Phản ứng của xã hội với thay đổi văn hóa làm việc
Trên các mạng xã hội như Weibo, cộng đồng đang tích cực thảo luận về các chính sách mới này. Nhiều nhân viên đã bày tỏ sự thích thú trước những thay đổi, trong khi cũng không ít người còn nghi ngờ về tính khả thi của chúng. Chủ tịch Midea Group, Fang Hongbo, cũng đã chia sẻ quan điểm rằng việc tối giản quy trình làm việc sẽ giúp nhân viên tập trung hơn vào giá trị mà họ tạo ra. Những phản hồi tích cực từ nhân viên có thể là dấu hiệu cho thấy nhiều công ty Trung Quốc sẽ tiếp tục đi theo xu hướng này để đảm bảo một môi trường làm việc hiệu quả và lành mạnh hơn.
