Dấu hiệu của trầm cảm từ 5 thói quen làm việc

Khám phá những biểu hiện tiềm ẩn của trầm cảm trong cách làm việc hàng ngày! Bài viết này sẽ chỉ ra 5 thói quen làm việc phổ biến, giúp bạn nhận biết và xử lý hiệu quả vấn đề tinh thần này để tiếp tục trải nghiệm cuộc sống và sự nghiệp một cách tích cực.

Dấu hiệu của trầm cảm trong làm việc hàng ngày

Dấu hiệu của trầm cảm trong làm việc hàng ngày có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, từ thói quen làm việc đến cách tương tác với đồng nghiệp và cảm xúc tại nơi công sở. Các cá nhân trầm cảm thường trải qua những thăng trầm cảm xúc và cảm thấy mất hứng thú với công việc hàng ngày. Họ có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thành nhiệm vụ và thường cảm thấy mệt mỏi, thiếu năng lượng. Ngoài ra, họ có thể trở nên tự cô lập và tránh giao tiếp với đồng nghiệp hoặc người quản lý, dẫn đến sự giảm sút trong hiệu suất làm việc và mối quan hệ tại nơi làm việc. Những biểu hiện này, khi không được nhận ra và xử lý kịp thời, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc của cá nhân, cũng như gây ra các vấn đề tại nơi làm việc. Do đó, việc nhận biết và đối phó với dấu hiệu này là rất quan trọng để duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Dấu hiệu của trầm cảm là 5 thói quen làm việc
Bài viết trên Huffpost.

Làm việc chăm chỉ hơn để tránh phải về nhà

Làm việc chăm chỉ hơn để tránh phải về nhà có thể là một trong những dấu hiệu của trầm cảm mà nhiều người thường không nhận ra. Thay vì đối mặt với những vấn đề cá nhân hoặc cảm xúc khó khăn, một số người có thể chọn tăng cường làm việc để tránh phải đối diện với những khó khăn tại nhà. Họ có thể làm việc nhiều giờ hơn bình thường, thậm chí làm việc qua giờ để tránh suy nghĩ về những vấn đề trong cuộc sống cá nhân.

Có thể, những người này cảm thấy thoải mái và hứng thú hơn khi làm việc, bởi công việc đang cung cấp một phần giải pháp hoặc tránh xa họ khỏi những căng thẳng và xao lãng trong cuộc sống cá nhân. Điều này tạo ra một môi trường làm việc không chỉ đầy căng thẳng mà còn không cân đối, khiến cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bị đảo lộn.

Tuy nhiên, làm việc quá mức có thể gây ra cảm giác kiệt sức, mệt mỏi và căng thẳng, dẫn đến sự suy giảm sức khỏe tinh thần và cảm xúc tiêu cực. Việc không giải quyết được các vấn đề cá nhân cũng có thể dẫn đến sự tổn thương trong mối quan hệ và cảm xúc, tạo ra một vòng lặp tiêu cực ảnh hưởng đến cả tinh thần và hiệu suất công việc. Do đó, việc nhận ra và giải quyết các dấu hiệu này là cực kỳ quan trọng để duy trì sự cân bằng và sức khỏe toàn diện.

Tương tác đồng nghiệp và biểu hiện của trầm cảm

Tương tác đồng nghiệp và biểu hiện của trầm cảm có thể phản ánh sự thay đổi trong hành vi và tư duy của cá nhân mắc bệnh này. Thay vì tiếp tục tương tác một cách tích cực và hòa đồng như trước, họ có thể trở nên ít hoạt động và tránh gặp gỡ đồng nghiệp. Hành vi này thường dẫn đến việc họ tự cô lập và tránh xa các hoạt động xã hội hoặc tương tác với người khác.

Các biểu hiện cụ thể của sự thay đổi trong tương tác đồng nghiệp có thể bao gồm việc tránh né các cuộc họp hoặc sự kiện xã hội, không tham gia vào các hoạt động nhóm và thậm chí là không tiếp xúc với người khác trong môi trường làm việc. Họ có thể trở nên im lặng và kín đáo hơn, không chia sẻ ý kiến hoặc ý tưởng của mình với đồng nghiệp như trước. Những biểu hiện này thường là dấu hiệu của sự tự cô lập và cảm thấy xa lạ với môi trường xung quanh.

Mặc dù có thể tỏ ra là người năng động và chăm chỉ trong công việc, nhưng sự thay đổi trong tương tác đồng nghiệp thường là dấu hiệu rõ ràng của trầm cảm. Điều này cần phải được nhận biết và giải quyết kịp thời để giúp cá nhân đó cảm thấy được hỗ trợ và giải quyết vấn đề một cách tích cực, từ đó cải thiện sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc.

Không hoàn thành công việc đúng hạn và bỏ lỡ cuộc họp

Không hoàn thành công việc đúng hạn và bỏ lỡ cuộc họp thường là một trong những biểu hiện đặc trưng của trầm cảm tại nơi làm việc. Các cá nhân trầm cảm thường gặp khó khăn trong việc tập trung và duy trì mức độ năng lượng cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ theo kế hoạch. Do đó, họ có thể không hoàn thành công việc đúng hạn hoặc bỏ lỡ các cuộc họp hoặc cuộc gặp gỡ quan trọng.

Các biểu hiện cụ thể có thể bao gồm việc không đáp ứng được các thời hạn công việc, hoặc hoàn thành công việc một cách thiếu cẩn thận và chất lượng. Họ có thể thường xuyên quên hoặc bỏ qua các cuộc họp hoặc cuộc trao đổi thông tin quan trọng với đồng nghiệp, dẫn đến sự mất kết nối và thiếu thông tin cần thiết trong quá trình làm việc nhóm.

Mất khả năng hoàn thành công việc đúng hạn và bỏ lỡ cuộc họp không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến sự hợp tác và tinh thần đồng đội trong môi trường làm việc. Điều này cần phải được nhận biết và giải quyết kịp thời để hỗ trợ cá nhân trầm cảm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Bộc phát cơn giận tại nơi làm việc

Bộc phát cơn giận tại nơi làm việc thường là một trong những biểu hiện của trầm cảm mà nhiều người thường không nhận ra. Cảm giác chán nản và căng thẳng có thể khiến cho cá nhân trầm cảm trở nên dễ cáu kỉnh và khó kiểm soát cảm xúc. Họ có thể dễ dàng trở nên tức giận và phản ứng quá mức khi gặp phải các tình huống căng thẳng hoặc không như ý muốn tại nơi làm việc.

Những cơn giận dữ có thể được thể hiện thông qua các hành động như nói lên những lời nặng nề hoặc không kiểm soát, đập bàn làm việc, hoặc thậm chí là đưa ra các phản ứng tiêu cực và không công bằng đối với đồng nghiệp. Những hành động này không chỉ ảnh hưởng đến môi trường làm việc mà còn gây ra căng thẳng và xung đột trong mối quan hệ với đồng nghiệp.

Cơn giận dữ không chỉ làm suy yếu mối quan hệ đồng đội mà còn có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc của cá nhân và mọi người xung quanh. Do đó, việc nhận ra và quản lý cơn giận tại nơi làm việc là cực kỳ quan trọng để duy trì một môi trường làm việc tích cực và hòa thuận.

Mất động lực hoặc hứng thú với công việc yêu thích

Mất động lực hoặc hứng thú với công việc yêu thích thường là một biểu hiện rõ ràng của trầm cảm tại nơi làm việc. Các cá nhân trầm cảm thường trải qua sự suy giảm đáng kể trong sự hứng thú và niềm đam mê đối với công việc mà họ trước đây thích thú và hào hứng. Họ có thể cảm thấy mất hứng thú hoặc không còn cảm nhận được niềm vui từ việc làm công việc mình yêu thích.

Những biểu hiện cụ thể có thể bao gồm việc trở nên lơ là và ít quan tâm đến các dự án và nhiệm vụ công việc, cũng như việc trì hoãn hoặc tránh né các hoạt động liên quan đến công việc yêu thích. Họ có thể không còn cam kết với mức độ chất lượng và hiệu suất làm việc như trước, dẫn đến sự suy giảm đáng kể trong hiệu suất và sự nghiệp của họ.

Mất động lực và hứng thú với công việc yêu thích không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng cá nhân mà còn gây ra căng thẳng và không hài lòng trong môi trường làm việc. Điều này cần phải được nhận biết và xử lý kịp thời để hỗ trợ cá nhân trầm cảm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên.

Nên làm gì tiếp theo nếu có những dấu hiệu trên

Nếu bạn nhận thấy bất kỳ dấu hiệu nào của trầm cảm trong làm việc hàng ngày, có một số biện pháp bạn có thể thực hiện để giúp đỡ và xử lý vấn đề này. Trước hết, hãy lắng nghe cơ thể của bạn và nhận biết các biểu hiện về sức khỏe thể chất và tinh thần. Tự hỏi về mức độ mệt mỏi, cảm giác căng thẳng và quan hệ với rượu bia cũng như lối sống về thể dục và chuyển động.

Nếu bạn cảm thấy mệt mỏi và căng thẳng hơn bình thường, hãy nói chuyện với những người bạn tin cậy về cảm giác của bạn. Dù có thể bạn không muốn chia sẻ những điều này ban đầu, nhưng việc nói chuyện với những người đáng tin cậy có thể giúp bạn cảm thấy được ủng hộ và giải quyết vấn đề một cách tích cực.

Nên tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp từ các bác sĩ hoặc chuyên gia về sức khỏe tinh thần để đánh giá các triệu chứng của bạn và đề xuất một liệu trình điều trị phù hợp. Việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ những người có kinh nghiệm và hiểu biết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề của mình và tìm ra các phương pháp giải quyết hiệu quả.

Cuối cùng, đánh giá lại công việc của bạn và xem xét liệu công việc đó có mang lại cho bạn niềm vui, cảm giác thích thú và khả năng tự chủ hay không. Nếu không, hãy xem xét việc thay đổi môi trường làm việc hoặc dự án để tìm kiếm một cảm giác mới mẻ và sự hài lòng trong công việc.


Các chủ đề liên quan: trầm cảm , thói quen làm việc


An Toàn Nam Việt - một đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động. Chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy của các doanh nghiệp, giúp đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động.

Với kinh nghiệm và đội ngũ chuyên gia hàng đầu, chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những dịch vụ chất lượng cao, đồng thời đáp ứng tất cả các yêu cầu quy định về an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động.

Dịch vụ huấn luyện an toàn lao động của chúng tôi bao gồm việc đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về các quy định an toàn, kỹ năng xử lý tình huống nguy hiểm và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động. Chúng tôi luôn cập nhật và áp dụng những kiến thức mới nhất để đảm bảo rằng nhân viên của bạn sẽ luôn là những người làm việc trong một môi trường an toàn, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bảo vệ tính mạng của họ.

Với dịch vụ quan trắc môi trường lao động, chúng tôi sử dụng các thiết bị và phương pháp tiên tiến nhất để đo lường, giám sát và phân tích chất lượng không khí, nước và tiếng ồn trong môi trường lao động. Chúng tôi cung cấp các báo cáo chi tiết và chính xác về mức độ ô nhiễm, từ đó giúp doanh nghiệp đưa ra các biện pháp cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và tạo ra một môi trường làm việc an lành cho nhân viên.

Thông tin liên hệ

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *