Công nghệ
Hơn 12.000 nhân viên nữ tố cáo Apple trả lương thấp
Trên mặt báo đầy mê hoặc, hơn 12.000 nhân viên nữ đang tố cáo Apple trả lương thấp hơn nam giới trong công việc tương đương. Vụ kiện đang gây xôn xao, đòi hỏi sự can thiệp của tòa án California và nhận được sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ các công ty luật danh tiếng. Apple, trong khi cam kết công bằng từ năm 2017, đối mặt với áp lực từ các bằng chứng cho rằng hệ thống trả lương của họ có sự phân biệt giới tính rõ rệt.
Tóm tắt vụ kiện: Apple bị tố cáo trả lương thấp cho hơn 12.000 nhân viên nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare
Apple hiện đang đối mặt với một vụ kiện tập thể đáng chú ý, khi bị cáo buộc đã trả lương thấp hơn cho hơn 12.000 nhân viên nữ so với đồng nghiệp nam, mặc dù các vị trí công việc của họ được cho là tương đương. Vụ kiện này đã được đệ trình lên tòa án California vào ngày 13/6, do hai phụ nữ từng làm việc tại Apple trong hơn một thập kỷ đứng ra làm đơn kiện.
Cụ thể, những nhân viên nữ bao gồm các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare, những nơi mà kỹ năng chuyên môn và hiệu suất làm việc được đặt ra rất cao. Đơn kiện cho rằng Apple đã áp dụng chính sách lương không công bằng đối với những phụ nữ này, dựa trên mức lương khởi điểm, kỳ vọng về mức lương và các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất. Kết quả là, nhân viên nữ thường nhận được mức lương thấp hơn so với những đồng nghiệp nam, mặc dù có thực hiện các công việc tương tự và có cùng trình độ năng lực.
Vụ kiện này đã tạo nên sự quan ngại lớn trong cộng đồng lao động và xã hội, khi nhấn mạnh vấn đề bình đẳng giới tính và công bằng trong môi trường làm việc. Apple sẽ phải đối mặt với những phản ứng và áp lực từ phía công chúng, cũng như các nhóm đấu tranh cho quyền lợi của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, trong quá trình giải quyết vụ kiện này trước tòa án.
Chi tiết các cáo buộc: Apple bị đơn kiện về việc áp dụng mức lương khởi điểm, kỳ vọng và quy trình làm việc dẫn đến sự chênh lệch lương giới tính
Đơn kiện tập thể chống lại Apple điều chỉnh rằng công ty đã thực hiện các chính sách lương và thưởng có sự phân biệt đối xử giới tính rõ rệt. Các nguyên đơn cho biết Apple thường xuyên sử dụng mức lương khởi điểm của nhân viên, kỳ vọng về mức lương và quy trình đánh giá hiệu suất làm việc để quyết định mức lương cuối cùng của nhân viên. Điều này dẫn đến việc nhân viên nữ thường nhận được mức lương thấp hơn so với những đồng nghiệp nam, mặc dù cùng thực hiện các nhiệm vụ và có cùng mức độ năng lực và kinh nghiệm.
Nhóm nhân viên nữ đã nghỉ việc đã đưa ra những chứng cứ rằng hệ thống đánh giá hiệu suất và các tiêu chí để kiểm soát tăng lương và thưởng tại Apple có sự thiên vị đối với nam giới. Họ cho rằng việc này không chỉ làm gia tăng khoảng cách lương giới tính mà còn vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, mà theo đó, các công ty không được phép sử dụng giới tính như một yếu tố để quyết định mức lương và các chế độ phúc lợi.
Điều này đã góp phần tạo nên căng thẳng và tranh cãi trong cộng đồng lao động, khiến Apple phải đối mặt với áp lực từ phía công chúng và các chuyên gia pháp lý về vấn đề công bằng giới tính trong lĩnh vực lao động.
Phản ứng của Apple: Apple phản hồi cam kết trả lương công bằng từ năm 2017 và hợp tác với chuyên gia độc lập để đảm bảo tính công bằng trong lương
Trước những cáo buộc về việc phân biệt đối xử giới tính trong chính sách trả lương, Apple đã phản hồi rằng công ty cam kết tuyển dụng và trả lương công bằng, không phân biệt giới tính. Apple cho biết từ năm 2017, họ đã duy trì một chính sách trả lương bình đẳng giới, và hàng năm họ liên tục hợp tác với các chuyên gia độc lập bên thứ ba để kiểm tra tổng lương của từng nhân viên. Theo đó, Apple sẽ điều chỉnh mức lương và các chế độ phúc lợi khi cần thiết, nhằm đảm bảo rằng mọi nhân viên, bao gồm cả nhân viên nữ, đều nhận được xử lý công bằng và bình đẳng.
Tuy nhiên, dù đã có những cam kết và hành động này, Apple vẫn phải đối mặt với áp lực từ các nhân viên và các nhóm hoạt động xã hội về vấn đề chênh lệch lương giới tính và công bằng trong môi trường làm việc. Việc này đang khiến cho Apple phải tiếp tục cải tiến và nghiên cứu các biện pháp để ngăn chặn sự phân biệt đối xử giới tính và đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn trong tương lai.
Các chủ đề liên quan: Apple , Kiện tụng
Tổng biên tập: Nguyễn Ngọc Kim Hằng
