Công nghệ
Kỹ sư công nghệ ngày càng xa giấc mơ Mỹ
Khó khăn trong việc đạt được thẻ xanh đang khiến giấc mơ Mỹ của kỹ sư công nghệ trở nên xa vời. Các công ty lớn như Google và Meta đang thực hiện chính sách hạn chế, tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt và đẩy nhân tài quốc tế ra xa Thung lũng Silicon. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển của cá nhân mà còn ảnh hưởng đến ngành công nghiệp công nghệ Mỹ nói chung.
Khó khăn trong việc đạt được thẻ xanh cho kỹ sư công nghệ nước ngoài
Trong những năm gần đây, kỹ sư công nghệ nước ngoài đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc đạt được thẻ xanh để ổn định cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Sự phức tạp của quy trình xin thẻ xanh cùng với chính sách hạn chế mới từ các công ty công nghệ lớn như Google và Meta đã tạo ra nhiều trở ngại cho những người ngoại quốc muốn làm việc tại Thung lũng Silicon. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý và sự ổn định cá nhân của họ mà còn gây ra những biến động trong nguồn nhân lực của ngành công nghiệp công nghệ Mỹ.
Các quy định mới của Bộ Lao động Mỹ, đặc biệt là Chương trình chứng nhận lao động lâu dài (PERM), đặt ra nhiều rào cản hơn cho việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài quốc tế. Google và Meta đã dừng hoặc đóng băng chương trình PERM của họ, khiến cho việc có được thẻ xanh trở nên khó khăn hơn đối với nhân viên ngoại quốc. Sự phức tạp và thách thức trong quá trình xin thẻ xanh đang dần làm cho giấc mơ Mỹ của kỹ sư công nghệ trở nên xa vời hơn bao giờ hết.
Chính sách hạn chế của các công ty công nghệ lớn như Google và Meta
Các công ty công nghệ lớn như Google và Meta đang áp dụng chính sách hạn chế mới đối với việc cấp thẻ xanh cho nhân viên nước ngoài, gây ra nhiều khó khăn cho kỹ sư công nghệ muốn ổn định cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Theo thông tin từ Business Insider, các công ty này đang giảm số lượng hồ sơ xin thẻ xanh được chấp thuận, tạo ra một môi trường cạnh tranh khốc liệt trong việc giữ chân nhân tài quốc tế.
Google, với vị thế là một trong những công ty công nghệ lớn nhất và ảnh hưởng nhất tại Thung lũng Silicon, đã dừng chương trình PERM từ tháng 1/2023 và sau đó thực hiện một đợt sa thải lớn, khiến cho việc đạt được thẻ xanh trở nên khó khăn hơn đối với nhân viên nước ngoài. Quyết định của Google đã tạo ra một làn sóng phản ứng lan rộng trong cộng đồng kỹ sư công nghệ, khiến cho các nhân viên quốc tế phải đối mặt với sự bất ổn và lo lắng về tương lai của họ tại Mỹ.
Tương tự, Meta (trước đây là Facebook) cũng đang thực hiện các biện pháp hạn chế tương tự đối với việc cấp thẻ xanh cho nhân viên nước ngoài. Quy trình hỗ trợ xin thẻ xanh của Meta bị kéo dài đến mức gần như không có hồi kết, khiến cho nhân viên quốc tế phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc duy trì cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Những biện pháp hạn chế này đã tạo ra sự lo lắng và bất ổn trong cộng đồng nhân sự công nghệ quốc tế, khiến cho việc ổn định cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Ảnh hưởng của chương trình PERM đối với việc làm của nhân sự công nghệ
Chương trình chứng nhận lao động lâu dài (PERM) của Bộ Lao động Mỹ đang có ảnh hưởng đáng kể đối với việc làm của nhân sự công nghệ, đặc biệt là nhân viên nước ngoài. PERM được thiết kế để đảm bảo rằng việc thuê nhân sự nước ngoài không ảnh hưởng đến cơ hội, tiền lương và điều kiện làm việc của lao động trong nước. Tuy nhiên, quy trình này đã gây ra nhiều khó khăn và trở ngại cho nhân viên ngoại quốc muốn ổn định cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ.
Google là một trong những công ty đầu tiên dừng chương trình PERM từ tháng 1/2023. Quyết định này đã dẫn đến một đợt sa thải lớn, ảnh hưởng đến hàng ngàn nhân viên. Sự ngưng hoạt động của chương trình PERM đã tạo ra sự lo lắng và không chắc chắn cho những nhân viên nước ngoài về tương lai của họ tại Mỹ.
Không chỉ Google mà các công ty công nghệ khác như Meta (Facebook) cũng đang phải đối mặt với những thách thức tương tự. Việc kéo dài quy trình xin thẻ xanh và sự bất ổn trong chính sách hỗ trợ nhân viên nước ngoài đã tạo ra nhiều lo lắng và lo ngại trong cộng đồng nhân sự công nghệ quốc tế. Điều này đặt ra câu hỏi về sự bền vững của nguồn nhân lực công nghệ nước ngoài tại Mỹ và ảnh hưởng của nó đối với sự phát triển của ngành công nghiệp công nghệ trong tương lai.
Sự gia tăng của sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài quốc tế
Sự gia tăng của sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài quốc tế đang là một vấn đề nổi bật trong ngành công nghiệp công nghệ tại Mỹ. Với sự phát triển nhanh chóng của ngành này, nhu cầu về nhân tài có kỹ năng chuyên môn cao ngày càng tăng lên. Tuy nhiên, việc áp dụng các chính sách hạn chế mới từ các công ty công nghệ lớn như Google và Meta đã tạo ra một môi trường cạnh tranh khốc liệt, đặc biệt là đối với nhân viên nước ngoài.
Các nhân viên quốc tế đang phải đối mặt với những rủi ro và thách thức lớn trong việc duy trì cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Sự không chắc chắn về tương lai và khả năng đạt được thẻ xanh đã khiến cho nhiều người ngoại quốc phải xem xét lại lựa chọn của họ và tìm kiếm cơ hội ở các quốc gia khác.
Đồng thời, sự cạnh tranh giữa các công ty công nghệ cũng đang gia tăng, khiến cho việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Các công ty đang phải đối mặt với thách thức không chỉ là thu hút nhân tài mà còn là giữ chân nhân tài ưu tú trong môi trường cạnh tranh sôi nổi này. Sự cạnh tranh khốc liệt này đồng thời cũng tạo ra những cơ hội mới cho những nhân viên có kỹ năng xuất sắc và sáng tạo.
Các biện pháp mà các công ty đang thực hiện để hỗ trợ nhân viên nước ngoài
Các công ty công nghệ đối mặt với áp lực từ sự cạnh tranh và các chính sách hạn chế mới đã bắt đầu thực hiện các biện pháp để hỗ trợ nhân viên nước ngoài trong việc duy trì cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Mặc dù đã có sự giảm bớt trong việc cấp thẻ xanh và hỗ trợ visa từ các công ty như Google và Meta, nhưng vẫn có những nỗ lực được thực hiện để giữ chân nhân viên quốc tế.
Một số công ty đã chọn cách đóng băng chương trình PERM hoặc tạm ngưng quy trình xin thẻ xanh để tìm ra các giải pháp khác phù hợp hơn. Các biện pháp như việc mở rộng danh sách ưu tiên cho việc xét duyệt thẻ xanh và tạo ra các chính sách hỗ trợ đặc biệt cho nhân viên nước ngoài đang được các công ty xem xét và thực hiện.
Ngoài ra, một số công ty cũng đang tìm kiếm các phương án khác như tăng cường hỗ trợ tư vấn pháp lý và tài chính cho nhân viên quốc tế, giúp họ vượt qua các rủi ro và trở ngại trong quá trình duy trì cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Tuy nhiên, dù có những nỗ lực này, việc giữ chân nhân tài quốc tế vẫn là một thách thức lớn đối với các công ty công nghệ trong bối cảnh môi trường kinh doanh và chính trị đang thay đổi nhanh chóng.
Các chủ đề liên quan: Visa Mỹ , PERM , Visa xanh , Nhân tài công nghệ
Tổng biên tập: Nguyễn Ngọc Kim Hằng
