Năm 2024 chứng kiến một thử thách lớn đối với Meta khi công ty này công bố đợt sa thải quy mô lớn ảnh hưởng đến hàng ngàn nhân viên trên toàn cầu. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt từ công nghệ trí tuệ nhân tạo, Meta đang tiến hành các điều chỉnh chiến lược nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và định hướng cho tương lai. Bài viết này sẽ khám phá những lý do đằng sau cuộc sa thải, tác động đến nhân viên và thị trường lao động, cũng như chiến lược tuyển dụng mới của công ty trong thời gian tới.
1. Tình hình sa thải nhân viên tại Meta năm 2024
Năm 2024, Meta đã chính thức công bố một đợt sa thải nhân viên đáng kể trên toàn cầu, ảnh hưởng đến hàng ngàn nhân viên. Quy trình này diễn ra đồng thời tại các văn phòng ở nhiều quốc gia như Mỹ, châu Âu, châu Á và châu Phi. Đợt sa thải này được xem là một phần trong chiến lược điều chỉnh hoạt động nhằm nâng cao hiệu suất và cụ thể hóa cái nhìn của Mark Zuckerberg về tương lai của công ty trong bối cảnh ngày càng có sự cạnh tranh khốc liệt từ AI (trí tuệ nhân tạo).
2. Các lý do chính dẫn đến việc sa thải nhân viên
Các lý do chính dẫn đến việc sa thải nhân viên tại Meta năm 2024 bao gồm:
- Giảm biên chế với mục tiêu cải thiện hiệu suất làm việc.
- Chuyển hướng chiến lược sang các vị trí quan trọng như kỹ sư học máy, theo yêu cầu của Phó chủ tịch Peng Fan.
- Áp lực từ thị trường và xu hướng cắt giảm trong ngành công nghệ.
3. Những thay đổi trong quy trình đánh giá hiệu suất nhân sự
Để làm rõ hơn về các quyết định sa thải, Meta đã có những điều chỉnh trong quy trình đánh giá hiệu suất nhân sự. Theo đó, công ty sẽ thực hiện các cuộc đánh giá nghiêm ngặt hơn để xác định những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp nhất, tổng hợp từ các tài liệu nội bộ.
4. Tác động của cuộc sa thải đến nhân viên và thị trường lao động
Cuộc sa thải tại Meta đã ảnh hưởng sâu sắc đến tinh thần làm việc của nhân viên còn lại và cũng tạo ra làn sóng suy giảm tỷ lệ thất nghiệp trong các ngành công nghiệp liên quan. Các nhân viên ở các thị trường lớn như châu Âu và Mỹ đã thể hiện sự lo ngại về việc duy trì công việc trong bối cảnh trật tự thị trường thay đổi.
5. Chiến lược tuyển dụng nhân sự mới của Meta
Trái ngược với đợt cắt giảm, Meta đang triển khai một chiến lược tuyển dụng mới nhằm thu hút các kỹ sư học máy và chuyên gia công nghệ khác nhau. Với việc ưu tiên phát triển sản phẩm dựa trên AI, Meta hy vọng sẽ cải thiện hiệu quả và chứng minh tính chiến lược trong việc khai thác nguồn lực trong bối cảnh đầy biến động.
6. Phân tích các quốc gia bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải
Cuộc sa thải tại Meta đã ảnh hưởng nặng nề đến nhiều quốc gia, đặc biệt là:
- Mỹ
- Châu Âu (chủ yếu là Đức, Pháp và Ý)
- Châu Á
- Châu Phi
Tuy nhiên, yên tâm rằng một số nhân viên tại các thị trường như Đức và Pháp sẽ được miễn tránh với lý do quy định địa phương.
7. Tầm nhìn của Zuckerberg về trí tuệ nhân tạo và tương lai của Meta
Mark Zuckerberg đã chia sẻ trong một số cuộc phỏng vấn rằng AI sẽ đóng vai trò chủ chốt trong kế hoạch phát triển của Meta năm 2025 và những năm tiếp theo. Ông mô tả tầm nhìn của mình về một Meta mạnh mẽ hơn và thông minh hơn thông qua việc áp dụng AI trong các quy trình vận hành công ty.
8. Dự báo về xu hướng cắt giảm và tuyển dụng trong ngành công nghệ
Nhìn chung, ngành công nghệ sẽ tiếp tục trải qua những đợt cắt giảm, song song với xu hướng tuyển dụng chuyên gia hiệu quả hơn. Dự báo rằng, các công ty lớn như Meta sẽ tiếp tục điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để thích nghi với hệ sinh thái công nghệ đang thay đổi nhanh chóng.
