Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp gia đình đối mặt với những thách thức không nhỏ, nhưng cũng chính vì vậy, người trẻ ngày càng có xu hướng trở về tiếp quản và phát triển những giá trị truyền thống của gia đình. Bài viết này sẽ khám phá lý do, các kỹ năng cần thiết, và những câu chuyện thành công của người trẻ trong việc tiếp quản doanh nghiệp gia đình, đồng thời đưa ra cái nhìn sâu sắc về tương lai của doanh nghiệp truyền thống dưới sự dẫn dắt của thế hệ kế tiếp.
1. Giới thiệu về việc tiếp quản doanh nghiệp gia đình trong bối cảnh đại dịch
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp gia đình đã phải đối mặt với những thách thức vô cùng khó khăn. Tuy nhiên, sự trở về của người trẻ như John Welsh và các thành viên khác trong gia đình để tiếp quản doanh nghiệp đã trở thành một xu hướng mạnh mẽ. Kinh tế suy thoái đã khiến khách hàng tiếp cận với các mô hình mới và gia đình trở thành chân thành hơn trong việc giúp đỡ nhau.
2. Xu hướng người trẻ trở về doanh nghiệp gia đình: Những lý do ẩn sau
Một lý do quan trọng khiến người trẻ trở về doanh nghiệp gia đình chính là áp lực của thị trường việc làm. Nhiều cá nhân như Max Swisher đã phải từ bỏ các kế hoạch làm việc ở nơi khác để tham gia vào công ty gia đình, trong khi những người như Claire Hovis khám phá cơ hội mới và lăn lộn một cách chăm chỉ để duy trì và phát triển doanh nghiệp của mình.
3. Tác động của đại dịch Covid-19 đến quyết định tiếp quản doanh nghiệp
Đại dịch đã khiến tâm lý của nhiều người trẻ bị dao động. Họ không còn sự tự tin với công việc bên ngoài và dần chuyển hướng về hợp tác với gia đình. Theo một cuộc khảo sát của Barlow Research, tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ quyết định chuyển giao quyền sở hữu cho một trong những người trẻ trong gia đình đã gia tăng đáng kể từ năm 2019. Sự di chuyển này phản ánh rõ nét bức tranh tổng thể của nền kinh tế trong thời kỳ khủng hoảng.
4. Kỹ năng cần thiết cho người trẻ khi trở về tiếp quản công việc gia đình
Để thành công, người trẻ cần trang bị những kỹ năng thiết yếu như lãnh đạo, quản lý tài sau và làm việc nhóm. Kỹ năng từ Scott Hovis hay Hannah Pisani có thể trở thành lợi thế cạnh tranh cho thế hệ tiếp theo khi họ bước vào việc tiếp quản những doanh nghiệp truyền thống trong gia đình.
5. Mối liên kết gia đình: Sự quan trọng của truyền thống và tương lai doanh nghiệp
Mối liên kết gia đình đóng một vai trò quan trọng trong sự tiếp nối của doanh nghiệp. Những người trẻ như Alexandra Jones hay Max Swisher đều nhận thức rõ rằng việc kế thừa doanh nghiệp không chỉ là việc kinh doanh mà còn là trách nhiệm bảo tồn truyền thống và phát huy giá trị gia đình trong bối cảnh tương lai doanh nghiệp.
6. Những khó khăn và thách thức khi tiếp quản doanh nghiệp gia đình
Khi quyết định trở về, những người trẻ thường gặp phải những áp lực không nhỏ như thiếu kinh nghiệm thực tiễn và cảm giác lo lắng về tương lai. Gary Plaster cho rằng tỷ lệ thành công của người trẻ trong việc tiếp quản doanh nghiệp gia đình phụ thuộc nhiều vào sự hỗ trợ từ các thế hệ đi trước.
7. Câu chuyện thành công: Những ví dụ điển hình từ lĩnh vực doanh nghiệp gia đình
Các câu chuyện thành công như của gia đình Hovis cho thấy rằng lăn lộn và làm việc chăm chỉ có thể mang lại hiệu quả lâu dài cho cả doanh nghiệp và cá nhân. Họ đã chứng minh rằng những điều kiện thuận lợi và kỹ năng thực tiễn có thể giúp người trẻ không chỉ đảm bảo doanh nghiệp tiếp tục phát triển, mà còn xây dựng sự nghiệp vững bền.
8. Chiến lược hỗ trợ từ các chuyên gia kinh tế cho người trẻ và doanh nghiệp gia đình
Các chuyên gia như Nich Tremper và Curtis Hovis đã chia sẻ những chiến lược để người trẻ có thể thành công trong việc tiếp quản doanh nghiệp gia đình. Họ nhấn mạnh việc tìm kiếm mentor và xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực để tạo dựng nguồn lực phù hợp cho doanh nghiệp.
9. Kết luận: Tương lai của doanh nghiệp gia đình dưới sự dẫn dắt của thế hệ trẻ
Tương lai của doanh nghiệp gia đình có khả năng sẽ trở nên tối ưu dưới sự dẫn dắt của thế hệ trẻ. Họ là những người đã sẵn sàng làm việc, đương đầu với thách thức và khả năng cùng nhau phát triển bền vững. Sự trở về của người trẻ không chỉ là cuộc chiến tồn tại mà còn mở ra cơ hội mới cho họ trong việc thiết lập sự nghiệp và đóng góp vào thành công chung của gia đình.
