Những Điều Tuyển Dụng Không Hài Lòng Khi Nhìn Thấy Ở Ứng Viên

Khám phá bí mật tuyển dụng từ Lindsay Mustain, cựu chuyên gia Amazon. Tránh 3 sai lầm nguy hiểm khi xin việc: gửi CV liên tục, mở “Open to Work” trên LinkedIn, và thể hiện sự yếu đuối trên mạng xã hội. Đọc ngay để chiến thắng trong cuộc đua việc làm và tạo ấn tượng mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng!

Gửi CV Liên Tục: Dấu Hiệu Đáng Chú Ý Cho Sự Thiếu Ổn Định Nghề Nghiệp

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, việc gửi CV liên tục tại cùng một công ty có thể là một chiến lược đầy rủi ro. Lindsay Mustain, người từng là chuyên gia tuyển dụng tại Amazon, chia sẻ nhận định quan trọng về hành động này. Mustain cảnh báo rằng nếu bạn liên tục gửi CV mà không nhận được phản hồi, đó là dấu hiệu đáng chú ý. Nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng ứng viên này có thể không ổn định nghề nghiệp hoặc gặp vấn đề khác, gây hiệu ứng tiêu cực đối với cơ hội tuyển dụng.

Mustain nhấn mạnh rằng, mặc dù bạn có phù hợp với công việc, nhưng liên tục xin việc tại một công ty trong thời gian ngắn có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về độ ổn định và cam kết của ứng viên. Việc này có thể đặt bạn vào “danh sách đen” và giảm cơ hội tiến xa trong quá trình tuyển dụng. Do đó, quản lý cẩn thận và đa dạng hóa đơn xin việc là chìa khóa để tạo ra ấn tượng tích cực và thể hiện sự ổn định nghề nghiệp.

“Open to Work” trên LinkedIn: Hiển Thị Sự Cần Việc Hay Sự Kén Chọn?

Khi mở chế độ “Open to Work” trên LinkedIn, liệu bạn đang thể hiện sự cần việc hay chỉ là một cách kén chọn? Lindsay Mustain, CEO của Talent Program và cựu chuyên gia tuyển dụng Amazon, đưa ra quan điểm chiều sâu về tình trạng này. Theo Mustain, mặc dù có thể bạn đang cần tìm kiếm cơ hội mới, nhưng tình trạng “Open to Work” có thể làm mất đi sự kén chọn của ứng viên.

Bật tình trạng này có thể hiệu quả nếu bạn đang tìm kiếm mọi cơ hội mà không hạn chế, nhưng cũng mang theo rủi ro mất đi tính đặc biệt và kỹ năng chuyên sâu. Mustain cảnh báo về việc ẩn đi lộ trình sự nghiệp và không tạo ra ấn tượng vững chắc về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Để tỏa sáng trong mắt nhà tuyển dụng, cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định bật “Open to Work” và xác định rõ hướng đi chuyên sâu của bạn.

Thể Hiện Sự Yếu Đuối: Mạng Xã Hội và Tác Động Tâm Lý Trong Tìm Việc

Trên mạng xã hội, việc thể hiện sự yếu đuối khi đối mặt với thất nghiệp có thể ảnh hưởng lớn đến ấn tượng của bạn đối với nhà tuyển dụng. Lindsay Mustain, cựu chuyên gia tuyển dụng Amazon, cảnh báo về việc chia sẻ những tình trạng khó khăn một cách quá mức trên các nền tảng như LinkedIn.

Mặc dù việc này thể hiện sự tổn thương, nhưng nó cũng có thể đưa ra ấn tượng về một ứng viên “tuyệt vọng”. Mustain và Nolan Church, CEO của Continuum, đều nhấn mạnh rằng thái độ này có thể làm giảm giá trị và ảnh hưởng đến đàm phán với nhà tuyển dụng. Thay vào đó, Mustain khuyên ứng viên nên biểu hiện tích cực, tập trung vào sự phát triển cá nhân và khám phá cơ hội mới, tạo ra một hình ảnh mạnh mẽ và đầy tích cực về bản thân.

Các chủ đề liên quan: tuyển dụng / việc làm / phỏng vấn xin việc / tìm việc mới