Số ông bố lớn tuổi ở Nhật Bản tăng cao

Khám phá sự tăng số người làm bố ở Nhật Bản đang muộn màng qua thống kê mới nhất. Độ tuổi kết hôn và sinh con trì hoãn đang tạo ra những thách thức mới cho xã hội Nhật Bản.

Xu hướng ngày càng muộn của việc làm bố ở Nhật Bản

Xu hướng ngày càng muộn của việc làm bố ở Nhật Bản đang trở thành một đặc điểm đáng chú ý trong xã hội hiện đại. Theo thống kê của Bộ Y tế Nhật Bản, số lượng trẻ em sinh ra với bố trên 40 tuổi đã tăng đáng kể, vượt qua con số 122.000 vào năm 2022. Điều này đại diện cho một sự chuyển đổi đáng kể so với thập kỷ trước đó, khi số người làm bố ở độ tuổi này chỉ đạt mức thấp hơn. Đồng thời, số lượng người làm bố ở độ tuổi trẻ, đặc biệt là dưới 30 tuổi, đang giảm dần. Tỷ lệ này chỉ chiếm khoảng 25% trong năm 2022, ít hơn một nửa so với 20 năm trước. Tính chất muộn màng này không chỉ ảnh hưởng đến quyết định cá nhân mà còn phản ánh xu hướng chung của xã hội Nhật Bản đối với việc kết hôn và sinh con.

Số ông bố lớn tuổi ở Nhật Bản tăng cao

Thống kê về độ tuổi của các ông bố và số lượng trẻ em sinh ra

Thống kê về độ tuổi của các ông bố và số lượng trẻ em sinh ra là điều cần phải được xem xét kỹ lưỡng để hiểu rõ hơn về xu hướng gia đình ở Nhật Bản. Theo dữ liệu từ Bộ Y tế Nhật Bản, số lượng trẻ em sinh ra với bố trên 40 tuổi đã tăng lên hơn 122.000 vào năm 2022, tăng gấp 1,4 lần so với thập kỷ trước đó. Điều này cho thấy một sự thay đổi đáng kể trong cấu trúc gia đình, khi các ông bố trẻ tuổi ngày càng ít đi. Trong khi đó, nhóm người làm bố ở độ tuổi trẻ, đặc biệt là dưới 30 tuổi, giảm dần. Thống kê cụ thể cho thấy có hơn 190.000 người làm bố ở độ tuổi này, chiếm tỷ lệ khoảng 25%, ít hơn một nửa so với 20 năm trước. Mặt khác, nhóm lớn nhất là ở độ tuổi 30 với gần 439.000 người, chiếm tỷ lệ 58%. Sự thay đổi này phản ánh xu hướng chung của xã hội Nhật Bản đối với việc kết hôn và sinh con, và có thể gây ra ảnh hưởng sâu sắc đến cấu trúc gia đình và xã hội trong tương lai.

Sự thay đổi trong xu hướng kết hôn và sinh con của nam giới Nhật Bản

Sự thay đổi trong xu hướng kết hôn và sinh con của nam giới Nhật Bản là một hiện tượng đáng chú ý. Thống kê cho thấy, từ năm 1975 đến nay, độ tuổi của nam giới Nhật khi có con đầu lòng đã tăng đáng kể. Nếu vào năm 1975, độ tuổi này chỉ khoảng 28,3 tuổi, thì vào năm 1995 đã vượt qua mốc 30 và đạt 32,9 vào năm 2022. Điều này cho thấy sự trì hoãn trong việc kết hôn và sinh con ở Nam giới Nhật Bản. Sự thay đổi này có thể do nhiều yếu tố, bao gồm sự thay đổi trong nền kinh tế, xã hội, và cả cá nhân. Những người trẻ tuổi hơn thường có xu hướng chờ đợi đến khi có sự ổn định về kinh tế và sự nghiệp trước khi kết hôn và sinh con. Đồng thời, sự gia tăng của nhu cầu về giáo dục và sự tham gia vào lực lượng lao động cũng có thể làm trì hoãn việc kết hôn và sinh con của nam giới Nhật Bản.

Tác động của yếu tố kinh tế và xã hội đến quyết định kết hôn và sinh con

Tác động của yếu tố kinh tế và xã hội đối với quyết định kết hôn và sinh con tại Nhật Bản không thể phủ nhận. Theo giáo sư nghiên cứu chăm sóc trẻ của Đại học Osaka Kyoiku, Yasuhiro Kozaki, người có thu nhập cao và ổn định thường có khả năng kết hôn và sinh con nhiều hơn so với người có thu nhập thấp hơn. Ông Kozaki cũng lưu ý rằng, mặc dù nhiều người Nhật vẫn mong muốn kết hôn, nhưng họ gặp khó khăn về mặt kinh tế. Điều này thể hiện sự ảnh hưởng sâu sắc của yếu tố kinh tế đến quyết định gia đình. Thêm vào đó, xu hướng tăng số lượng người độc thân trọn đời ở Nhật Bản cũng phần nào phản ánh sự ảnh hưởng của môi trường xã hội. Dữ liệu từ Viện nghiên cứu Dân số và An sinh xã hội quốc gia cho thấy tỷ lệ nam giới ở Nhật Bản không kết hôn trước tuổi 50 đã tăng từ 12,6% vào năm 2000 lên 28,2% sau 20 năm. Điều này có thể liên quan đến sự thay đổi trong quan điểm về hôn nhân và gia đình trong xã hội hiện đại, cũng như áp lực từ nhiều yếu tố khác nhau như công việc, sự nghiệp, và mối quan hệ xã hội.

Giải pháp đối phó: Dự án Senior Papa và tạo cơ hội giao lưu cho các ông bố lớn tuổi

Giải pháp đối phó với tình trạng ngày càng tăng của số ông bố lớn tuổi ở Nhật Bản là Dự án Senior Papa. Được khởi động bởi tổ chức phi lợi nhuận Fathering Japan vào tháng 9/2023, dự án này nhằm giúp đỡ và kết nối những người đàn ông lớn tuổi trở thành các ông bố. Senior Papa được định nghĩa là những người đàn ông trên 45 tuổi và có con đang là trẻ sơ sinh. Ý tưởng của dự án là tạo ra một mạng lưới hỗ trợ và giao lưu cho những ông bố lớn tuổi, nơi họ có thể chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau trong việc nuôi dạy con cái. Theo Tetsuya Ando, giám đốc của Fathering Japan, những ông bố lớn tuổi thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự hỗ trợ và giao lưu với những người cùng trang lứa. Do đó, tạo ra môi trường giao lưu và hỗ trợ cho họ là một phần quan trọng trong việc giải quyết vấn đề này. Đây cũng là một cơ hội để các ông bố lớn tuổi cảm thấy được quan tâm và hỗ trợ, từ đó tạo ra một mạng lưới cộng đồng vững mạnh hơn cho việc chăm sóc con cái và xây dựng gia đình.


Các chủ đề liên quan: Nhật Bản , làm bố , kết hôn , sinh con , tỷ lệ sinh giảm


An Toàn Nam Việt - một đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động. Chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy của các doanh nghiệp, giúp đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động.

Với kinh nghiệm và đội ngũ chuyên gia hàng đầu, chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những dịch vụ chất lượng cao, đồng thời đáp ứng tất cả các yêu cầu quy định về an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động.

Dịch vụ huấn luyện an toàn lao động của chúng tôi bao gồm việc đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về các quy định an toàn, kỹ năng xử lý tình huống nguy hiểm và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động. Chúng tôi luôn cập nhật và áp dụng những kiến thức mới nhất để đảm bảo rằng nhân viên của bạn sẽ luôn là những người làm việc trong một môi trường an toàn, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bảo vệ tính mạng của họ.

Với dịch vụ quan trắc môi trường lao động, chúng tôi sử dụng các thiết bị và phương pháp tiên tiến nhất để đo lường, giám sát và phân tích chất lượng không khí, nước và tiếng ồn trong môi trường lao động. Chúng tôi cung cấp các báo cáo chi tiết và chính xác về mức độ ô nhiễm, từ đó giúp doanh nghiệp đưa ra các biện pháp cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và tạo ra một môi trường làm việc an lành cho nhân viên.

Thông tin liên hệ

Biên tập viên: Nguyễn Ngọc Kim Hằng

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *