Đời sống
Thăng chức người Hàn Quốc không thích
“Thăng chức người Hàn Quốc không thích” là một xu hướng đáng chú ý tại Hàn Quốc. Nhiều nhân viên trẻ và trung niên đang từ chối thăng chức để ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống và công việc, đồng thời bảo vệ sự ổn định trong công việc trước những biến động kinh tế sau đại dịch Covid-19.
Sự do dự của nhân viên khi được cân nhắc thăng chức và lý do cá nhân đằng sau quyết định này
Nhiều nhân viên Hàn Quốc đang do dự khi được cân nhắc thăng chức, bất chấp những lợi ích vật chất mà vị trí mới mang lại. Một quản lý cao cấp tại Hiệp hội doanh nhân Hàn Quốc đã bày tỏ sự phân vân khi được đề nghị trở thành giám đốc. Mặc dù vị trí này hứa hẹn mức lương cao hơn và một chiếc ô tô mới, anh vẫn không muốn mặc áo vest đi họp mỗi ngày. Tương tự, một kỹ sư 30 tuổi của tập đoàn Hyundai cũng từ chối thăng chức quản lý. Anh muốn giữ vị trí hiện tại để có thể cân bằng giữa cuộc sống và công việc, tập trung vào phát triển kỹ năng chuyên môn. Hơn nữa, anh cũng nhận ra rằng việc là nhân viên sẽ mang lại nhiều ngày nghỉ phép hơn và ít bị đánh giá năng suất lao động hơn so với cấp quản lý.
Những lý do cá nhân này phản ánh một xu hướng chung tại Hàn Quốc, nơi mà nhiều người lao động đang tránh né việc thăng chức. Không chỉ lo ngại về trách nhiệm và áp lực công việc gia tăng, họ còn quan tâm đến việc bảo vệ thời gian cá nhân và sức khỏe tinh thần. Điều này cho thấy một sự chuyển dịch đáng kể trong tâm lý lao động, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế bất ổn và những tác động tiêu cực từ đại dịch Covid-19. Những lo lắng về an toàn việc làm và mong muốn duy trì sự ổn định trong cuộc sống đã khiến nhiều nhân viên quyết định từ chối những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Xu hướng ưu tiên cuộc sống cá nhân của nhân viên trẻ trong bối cảnh kinh tế suy thoái
Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, xu hướng ưu tiên cuộc sống cá nhân của nhân viên trẻ tại Hàn Quốc đang ngày càng rõ nét. Nhiều người trẻ, đặc biệt là những người trong độ tuổi 20-30, đang tỏ ra lo ngại về việc thăng chức. Họ không còn nhìn nhận thăng tiến trong sự nghiệp là mục tiêu hàng đầu mà thay vào đó là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Điều này phản ánh qua việc nhiều nhân viên trẻ từ chối các cơ hội thăng chức để có thể duy trì sự ổn định và giảm bớt áp lực công việc.
Động thái này xuất phát từ nhiều lý do. Trước hết, suy thoái kinh tế đã khiến nhóm lao động trung niên từ 40-50 tuổi trở nên thận trọng hơn với các vị trí quản lý, do lo sợ dễ bị sa thải. Ngược lại, nhân viên trẻ lại có xu hướng tìm kiếm một lối sống cân bằng hơn, không muốn bị cuốn vào vòng xoáy công việc. Họ muốn có thêm thời gian cho bản thân và gia đình, cũng như tập trung vào phát triển các kỹ năng chuyên môn mà không phải đối mặt với áp lực quản lý.
Xu hướng này còn được củng cố bởi những tác động dài hạn của đại dịch Covid-19. Nhiều người trẻ nhận ra tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần và thể chất, và không muốn đánh đổi những yếu tố này để lấy một mức lương cao hơn hay vị trí cao hơn trong công việc. Điều này đã thúc đẩy các công đoàn tại Hàn Quốc đề nghị hỗ trợ quyền từ chối thăng chức của nhân viên, nhằm giúp họ duy trì một cuộc sống cân bằng và tránh những căng thẳng không cần thiết. Sự chuyển dịch này cho thấy một thay đổi lớn trong tư duy lao động của người trẻ Hàn Quốc, nơi mà chất lượng cuộc sống và sự an toàn công việc được đặt lên hàng đầu.
Nỗ lực của các công đoàn trong việc hỗ trợ quyền từ chối thăng chức của nhân viên
Trong bối cảnh nhiều nhân viên trẻ tại Hàn Quốc từ chối thăng chức để ưu tiên cuộc sống cá nhân, các công đoàn đã có những nỗ lực đáng kể để hỗ trợ quyền này của họ. Công đoàn của các tập đoàn lớn đã nhanh chóng nhận ra tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và nguyện vọng của nhân viên trong việc từ chối thăng chức. Trong các cuộc họp mới đây, công đoàn của HD Hyundai Heavy Industries (HHI) đã đưa ra yêu cầu rõ ràng đối với ban quản lý, đề nghị cho phép nhân viên từ chối thăng chức mà không phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải hay giảm lương.
Động thái này không chỉ là một biện pháp bảo vệ quyền lợi nhân viên mà còn là phản ứng trước tình hình kinh tế và xã hội thay đổi. Trước đó, vào năm 2016, một số công đoàn đã từng đưa ra yêu cầu tương tự nhưng bị chỉ trích là ích kỷ và gây nguy hiểm cho ngành sản xuất. Tuy nhiên, sau đại dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế kéo dài, quan điểm này đã dần thay đổi. Các công đoàn nhận thấy rằng việc hỗ trợ nhân viên duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là cần thiết hơn bao giờ hết.
Các chuyên gia cũng nhận định rằng xu hướng từ chối thăng chức sẽ còn tiếp tục gia tăng trong tương lai, và vai trò của các công đoàn sẽ ngày càng trở nên quan trọng. Công đoàn không chỉ đóng vai trò là người bảo vệ quyền lợi cho nhân viên mà còn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo sự hài hòa và hiệu quả trong môi trường làm việc. Những nỗ lực này không chỉ giúp nhân viên yên tâm hơn về công việc của mình mà còn góp phần tạo nên một môi trường làm việc nhân văn và bền vững hơn trong dài hạn.
Tác động của đại dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế đối với thái độ của nhân viên về thăng chức
Đại dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế đã tác động mạnh mẽ đến thái độ của nhân viên về thăng chức tại Hàn Quốc. Trước khi đại dịch xảy ra, nhiều người lao động vẫn coi thăng chức là mục tiêu quan trọng trong sự nghiệp. Tuy nhiên, những biến động kinh tế và xã hội do Covid-19 mang lại đã thay đổi quan điểm này một cách đáng kể. Nhiều nhân viên bắt đầu nhận ra rằng việc giữ gìn sức khỏe tinh thần và thể chất, cũng như duy trì sự ổn định trong cuộc sống, quan trọng hơn việc đạt được vị trí cao hơn và mức lương cao hơn.
Suy thoái kinh tế kéo dài đã tạo ra một môi trường lao động bất ổn, khiến nhiều nhân viên lo lắng về sự an toàn trong công việc. Những người ở độ tuổi 40-50, vốn thường được xem là trụ cột của gia đình và công việc, đã trở nên thận trọng hơn với các vị trí quản lý vì lo ngại dễ bị sa thải trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Điều này càng khiến cho nhóm nhân viên trẻ trong độ tuổi 20-30 càng ưu tiên cuộc sống cá nhân và cân bằng giữa công việc và đời sống hơn.
Tác động của đại dịch còn thể hiện rõ qua xu hướng quiet quitting – nghỉ việc thầm lặng, nơi nhân viên chỉ hoàn thành những nhiệm vụ tối thiểu mà không đầu tư thêm thời gian và công sức. Đây là một phản ứng trực tiếp đối với áp lực công việc và mong muốn giữ gìn sức khỏe, tránh xa các căng thẳng không cần thiết. Giáo sư Kim Ran-do từ Đại học Quốc gia Hàn Quốc nhận định rằng hệ thống thăng chức hiện nay đang đứng trước nguy cơ tan vỡ, khi mà ngày càng nhiều nhân viên không muốn ở lại nơi làm việc quá lâu hoặc chịu trách nhiệm lớn quá nhiều.
Những thay đổi này đã thúc đẩy các doanh nghiệp và công đoàn tìm kiếm các giải pháp mới để đáp ứng nguyện vọng của nhân viên, đồng thời đảm bảo hiệu quả hoạt động. Việc hỗ trợ quyền từ chối thăng chức và tạo điều kiện cho nhân viên duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một trong những bước đi cần thiết để thích ứng với tình hình mới.
Dự đoán sự gia tăng về quyền từ chối thăng chức và trào lưu nghỉ việc thầm lặng trong tương lai
Trong tương lai, dự đoán rằng quyền từ chối thăng chức sẽ ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều nhân viên lựa chọn, đặc biệt là trong bối cảnh trào lưu nghỉ việc thầm lặng (quiet quitting) đang gia tăng. Quiet quitting mô tả những nhân viên chỉ thực hiện các nhiệm vụ tối thiểu được yêu cầu mà không đầu tư thêm thời gian, công sức hoặc tâm huyết vào công việc. Trào lưu này xuất phát từ nhu cầu giữ gìn sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.
Xu hướng này phản ánh sự thay đổi quan trọng trong tâm lý lao động của nhân viên, đặc biệt là nhóm người trẻ tuổi. Họ không còn coi thăng chức và mức lương cao là mục tiêu hàng đầu, mà thay vào đó là sự ổn định và an toàn trong công việc. Sự thay đổi này được thúc đẩy bởi những tác động dài hạn của đại dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế, khi nhiều người nhận ra rằng những lợi ích vật chất không thể bù đắp được sự mất mát về sức khỏe và thời gian cá nhân.
Các chuyên gia dự đoán rằng xu hướng này sẽ tiếp tục phát triển và lan rộng trong các công ty lớn. Điều này buộc các doanh nghiệp phải thích nghi bằng cách điều chỉnh chính sách quản lý và hỗ trợ nhân viên. Việc công đoàn đòi hỏi quyền từ chối thăng chức mà không bị sa thải hay giảm lương là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Các doanh nghiệp cũng cần phải tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và thân thiện hơn, nơi mà nhân viên cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ.
Trong dài hạn, việc chấp nhận và hỗ trợ quyền từ chối thăng chức có thể giúp các công ty duy trì sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động. Đồng thời, việc này cũng phản ánh một xu hướng mới trong quản lý nhân sự, nơi mà sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên được đặt lên hàng đầu, thay vì chỉ tập trung vào lợi nhuận và sự phát triển của công ty. Sự thay đổi này có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả nhân viên và doanh nghiệp, tạo nên một môi trường làm việc bền vững và hiệu quả hơn.
Các chủ đề liên quan: thăng chức , người Hàn Quốc
Tổng biên tập: Nguyễn Ngọc Kim Hằng
