Tỉ lệ sa thải tại Mỹ đạt mức cao nhất trong gần một năm qua

Trong một thế giới ngày càng phụ thuộc vào trí tuệ nhân tạo, giám đốc Microsoft đã bắt đầu phải đối mặt với những lo ngại nghiêm trọng về sự an toàn trực tuyến. Trải qua trải nghiệm với AI Copilot của công ty, ông phát hiện ra những nội dung không phù hợp, từ hình ảnh bạo lực đến nội dung khiêu dâm, đẩy ông vào tình trạng lo lắng và gây ra sự bức xúc trong ngành công nghiệp công nghệ.

Tình hình sa thải tại Mỹ đạt mức cao nhất gần một năm

Tình hình sa thải tại Mỹ đã đạt mức cao nhất trong gần một năm qua, với hơn 84.600 nhân sự bị sa thải trong tháng trước. Điều này đại diện cho một tăng trưởng đáng kể so với thời điểm gần đây nhất từ tháng 3/2023. Theo thống kê từ công ty việc làm Challenger, Grey & Christmas, số lượng người nhận thông báo sa thải tháng này đã tăng 3% so với tháng trước đó. Các ngành công nghiệp chịu ảnh hưởng lớn nhất bao gồm công nghệ, vận tải và dịch vụ. Lý do chính dẫn đến sự tăng này là các nỗ lực tái cơ cấu và đóng cửa nhà máy, đơn vị hoặc cửa hàng. Bên cạnh đó, có người cho rằng một số công ty có thể đang sử dụng trí tuệ nhân tạo để thay thế con người, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự. Mặc dù có xu hướng này, có dấu hiệu cho thấy tổng số nhân sự bị sa thải đã giảm so với cùng kỳ năm trước, mặc dù vẫn còn cao hơn nhiều so với trước đại dịch.

Lý do và xu hướng của sự tăng sa thải

Sự tăng lên đáng kể trong tỷ lệ sa thải tại Mỹ có nguyên nhân chính là các nỗ lực tái cơ cấu và đóng cửa nhà máy, đơn vị hoặc cửa hàng. Công ty việc làm Challenger, Grey & Christmas đã ghi nhận rằng các công ty đang thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự nhằm tối ưu hóa hoạt động và tăng cường hiệu suất. Ngoài ra, một yếu tố quan trọng khác là việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để thay thế nhân lực. Một số công ty có thể đang dần chuyển sang sử dụng công nghệ này để thay thế các vị trí lao động, làm giảm chi phí và tăng tính cạnh tranh. Andrew Challenger, Phó tổng giám đốc Challenger, Grey & Christmas, cho rằng một số công ty có thể đang che giấu lý do cắt giảm nhân sự bằng cách nói đến việc “cập nhật công nghệ”. Điều này tạo ra một xu hướng tổng quát trong các ngành công nghiệp, với sự gia tăng của việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh.

Các quan điểm và dự đoán về tương lai của việc sa thải

Các quan điểm và dự đoán về tương lai của việc sa thải đều khá đa dạng. Scott Galloway, một giáo sư tiếp thị và nhà truyền thông nổi tiếng, đã nhấn mạnh rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong quyết định sa thải của các công ty. Ông cho rằng một số công ty có thể đang né tránh việc thừa nhận sự tác động của AI để giữ hình ảnh tích cực. Ông Galloway ví AI như một loại “thuốc giảm cân” mà các công ty công nghệ phát hiện ra, và họ có thể dè dặt khi đề cập đến vấn đề này. Trong khi đó, dữ liệu từ Challenger, Grey & Christmas cho thấy mặc dù có mức kỷ lục về sa thải trong tháng 2, nhưng tổng số nhân sự bị sa thải đã giảm so với cùng kỳ năm trước. Điều này có thể cho thấy có sự điều chỉnh trong cách các công ty tiếp cận việc quản lý nhân sự và sử dụng công nghệ. Tuy nhiên, vẫn còn những dự báo về sự khó khăn trong việc thu hút người lao động có tay nghề cao, đặc biệt là trong bối cảnh công nghệ ngày càng tiến xa.

Các chủ đề liên quan: Mỹ / Kinh tế Mỹ