Thế hệ Z, với những đặc điểm riêng biệt và trải nghiệm sống trong thời kỳ công nghệ phát triển mạnh mẽ, đang phải đối diện với nhiều thách thức và cơ hội trên thị trường việc làm. Bài viết này sẽ phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến tình hình việc làm của thế hệ này, từ tác động của Covid-19 và AI, cho đến kỹ năng cần thiết để thích ứng và những cơ hội tiềm năng trong sự nghiệp của họ.
1. Bối cảnh hiện tại của Thế hệ Z trong thị trường việc làm
Thế hệ Z, gồm những người sinh từ năm 1997 đến 2012, hiện đang đối mặt với nhiều thách thức trên thị trường việc làm. Đặc biệt, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng lớn bởi các sự kiện như Covid-19, nhiều bạn trẻ cảm thấy hoang mang và bất ổn khi tìm kiếm việc làm. Tâm lý này càng trở nên rõ ràng khi các công ty công nghệ lớn như Apple, Google và Facebook (Meta) thực hiện hàng loạt đợt sa thải.
2. Nguyên nhân gây bất ổn trong việc làm của Thế hệ Z
Nhiều yếu tố dẫn đến tình trạng bất ổn trong thị trường việc làm cho Thế hệ Z, trong đó có sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và những thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng. Theo báo cáo từ một số tổ chức giáo dục, sự cạnh tranh trong tìm kiếm việc làm ngày càng tăng, đặc biệt là trong ngành công nghệ mà giới trẻ từng mơ ước. Ryan Kim, một đại diện tiêu biểu của Thế hệ Z, đã phải điều chỉnh mục tiêu nghề nghiệp khi thực trạng tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.
3. Kỹ năng mềm và tầm quan trọng trong việc phát triển nghề nghiệp cho Thế hệ Z
Kỹ năng mềm như giao tiếp, lắng nghe và giải quyết vấn đề trở nên vô cùng quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của Thế hệ Z. Nhiều nhà tuyển dụng báo cáo rằng thế hệ này cần cải thiện khả năng tương tác xã hội và không gian công sở. Việc thiếu kỹ năng mềm có thể gây khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, khiến nhiều bạn trẻ thất vọng.
4. Thay đổi sở thích nghề nghiệp của Thế hệ Z trong bối cảnh công nghệ
Trước kia, các vị trí trong lĩnh vực công nghệ được ưa chuộng, nhưng gần đây, sự chú ý của Thế hệ Z đã chuyển sang các cơ quan nhà nước và lĩnh vực dịch vụ công. Theo khảo sát, không ít sinh viên năm cuối đã chuyển hướng sang các vị trí trong Chính phủ Mỹ, điều này phản ánh những thay đổi trong quan niệm về sự nghiệp và ổn định công việc.
5. Tác động của Covid-19 và AI đến thị trường việc làm cho Thế hệ Z
Covid-19 không chỉ thay đổi cách thức làm việc mà còn làm giảm số lượng việc làm ổn định. Tháng 5 năm 2025, khi nhiều sinh viên sắp tốt nghiệp, họ còn phải đối mặt với thách thức mới từ AI (Trí tuệ nhân tạo) đang thay đổi nhanh chóng thị trường lao động. AI đang trở thành một yếu tố ảnh hưởng lớn đến khả năng tuyển dụng và công việc của Thế hệ Z.
6. Cách mà Chính phủ và các tổ chức đang hỗ trợ Thế hệ Z
Những tổ chức như Chính phủ Mỹ đã có những nỗ lực nhằm hỗ trợ Thế hệ Z thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng nghề, thực tập và các chính sách tạo ra cơ hội việc làm. Học viện Pratt và Đại học George Mason cũng tổ chức nhiều hoạt động tư vấn nghề nghiệp để giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho thị trường lao động.
7. Các cơ hội tiềm năng trong con đường sự nghiệp cho Thế hệ Z bị ảnh hưởng
Dù khó khăn nhưng vẫn có nhiều cơ hội cho Thế hệ Z. Chuyển biến trong nhu cầu thị trường cho các kỹ năng mới và sự phát triển của công nghệ tạo ra nhiều vị trí việc làm mới. Nhiều sinh viên đã tìm thấy cơ hội việc làm tại các tổ chức như NASA và FBI, điều này cho thấy sự chuyển biến tích cực trong nhận thức về các nghề nghiệp tiềm năng.
8. Kết luận: Sự kết hợp giữa áp lực và cơ hội cho Thế hệ Z trong tương lai
Thế hệ Z đang sống trong một thời kỳ chuyển đổi đầy thách thức với cả cơ hội lẫn áp lực. Họ cần trang bị cho mình không chỉ kiến thức chuyên môn mà còn các kỹ năng mềm để thích ứng với yêu cầu của thị trường việc làm. Sự hỗ trợ từ các tổ chức, cùng với nỗ lực cá nhân, sẽ là chìa khóa giúp Thế hệ Z vượt qua khủng hoảng hiện tại và xây dựng sự nghiệp bền vững trong tương lai.
