Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu, TP HCM đang đối diện với nhiều thách thức trong việc thu hút đầu tư công nghệ, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và trung tâm dữ liệu. Bài viết này sẽ điểm qua tình trạng hiện tại của chính sách đầu tư công nghệ tại TP HCM, mối quan hệ giữa chính sách rõ ràng và việc thu hút đầu tư, cũng như những thách thức trong hệ thống pháp luật và nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình chuyển đổi số.
1. Tình trạng hiện tại của chính sách đầu tư công nghệ ở TP HCM
TP HCM đang đứng trước những thách thức lớn trong việc thu hút đầu tư công nghệ, đặc biệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và trung tâm dữ liệu. Theo Giám đốc Sở Khoa học – Công nghệ TP HCM, Lâm Đình Thắng, chính sách hiện tại vẫn chưa đủ rõ ràng để tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư. Nhiều tập đoàn công nghệ quốc tế đã khảo sát và có ý định đầu tư tại TP HCM nhưng đã chọn chuyển hướng sang các nước như Indonesia hoặc Malaysia. Chính điều này cho thấy rằng, TP HCM cần khẩn trương điều chỉnh và hoàn thiện chính sách để giữ chân các nhà đầu tư.
2. Mối quan hệ giữa chính sách rõ ràng và sự thu hút đầu tư công nghệ
Chính sách rõ ràng đóng vai trò then chốt trong việc thu hút đầu tư công nghệ. Bà Phạm Thúy Hạnh, Phó vụ trưởng Pháp luật, Văn phòng Chính phủ, nhận định rằng một khung chính sách minh bạch giúp nhà đầu tư cảm thấy an tâm hơn khi kiện toàn khi đầu tư vào TP HCM. Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị đã chỉ rõ rằng phát triển khoa học – công nghệ và cải cách hành chính là cần thiết để quốc gia có thể hội nhập vào nền kinh tế số toàn cầu, từ đó sẽ giúp TP HCM có sự phát triển mạnh mẽ hơn.
3. Những thách thức trong hệ thống pháp luật về công nghệ tại Việt Nam
Hệ thống pháp luật về công nghệ tại Việt Nam còn thiếu sót và chưa đồng bộ. Các quy định liên quan đến dữ liệu lớn và chuyển giao dữ liệu xuyên biên giới thường khó khăn và phức tạp, làm hạn chế khả năng thu hút đầu tư từ các tập đoàn lớn như đang diễn ra tại Singapore và Thái Lan. Chuyển đổi số không chỉ yêu cầu cao về cơ sở hạ tầng mà còn cần kiến thức và nguồn nhân lực có chất lượng. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn chưa đưa ra các chiến lược phù hợp trong việc ứng dụng công nghệ mới.
4. Kiến thức và nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số
Kiến thức và nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt trong việc thúc đẩy chuyển đổi số tại TP HCM. Nguồn nhân lực số còn đang thiếu hụt, gây khó khăn cho những doanh nghiệp muốn đổi mới và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Theo thống kê, vào năm 2024, TP HCM đã đạt khoảng 22% tỷ trọng kinh tế số vào GRDP, với mục tiêu nâng lên 25% trong năm nay. Để đạt được mục tiêu này, chính quyền địa phương cần tập trung vào việc đào tạo và phát triển nhân lực, đặc biệt trong các lĩnh vực như AI, Internet vạn vật (IoT) và an toàn mạng.
