Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa doanh nghiệp nhà nước và tư nhân, chính sách tiền lương cạnh tranh trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp nhà nước cần thiết lập một cơ chế lương hợp lý và hấp dẫn. Bài viết dưới đây sẽ phân tích tình hình lương tại doanh nghiệp nhà nước, những thách thức đang gặp phải, cùng với các khuyến nghị nhằm xây dựng một chính sách lương hiệu quả và bền vững.
1. Tầm quan trọng của chính sách tiền lương cạnh tranh tại doanh nghiệp nhà nước
Chính sách tiền lương cạnh tranh tại doanh nghiệp nhà nước là yếu tố tiên quyết giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nhấn mạnh rằng để nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước, cần một cơ chế lương đủ hấp dẫn, ngang bằng với khu vực tư nhân. Chính sách tiền lương cần phải đảm bảo cho người lao động đủ sống và khuyến khích họ cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.
2. Phân tích tình hình lương tại doanh nghiệp nhà nước so với khu vực tư nhân
Tình hình lương tại doanh nghiệp nhà nước vẫn đang thấp hơn so với khu vực tư nhân. Các chuyên gia như Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc cho rằng sự chênh lệch này gây khó khăn trong việc thu hút lao động chất lượng cao. Nếu doanh nghiệp tư nhân sẵn sàng trả lương cao cho một lao động giỏi, thì doanh nghiệp nhà nước cạnh tranh bằng cách nào?
3. Quyền tự quyết trong việc điều chỉnh lương: Lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động
Quyền tự quyết trong việc điều chỉnh lương tại các doanh nghiệp nhà nước đóng vai trò lớn trong việc đưa ra các giải pháp hợp lý về tiền lương, thù lao và phần thưởng. Lãnh đạo doanh nghiệp như Hội đồng quản trị có thể linh hoạt đưa ra các chính sách tiền lương giúp tối ưu hóa hoạt động sản xuất và kinh doanh.
4. Những rào cản gặp phải trong việc cạnh tranh lương giữa doanh nghiệp nhà nước và tư nhân
Hiện tại, doanh nghiệp nhà nước đang phải đối mặt với rất nhiều rào cản để cạnh tranh lương with tư nhân. Những quy định pháp lý nghiêm ngặt và hạn chế từ cơ quan đại diện vốn nhà nước tạo ra áp lực không nhỏ tới việc điều chỉnh lương một cách nhanh chóng và thích hợp. Điều này cần phải được cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp.
5. Nghị định 44/2025: Các quy định mới về chính sách tiền lương và thù lao
Nghị định 44/2025 của Chính phủ về quản lý lao động đã đưa ra các quy định mới, trong đó mức lương cơ bản của chủ tịch Hội đồng thành viên, hay chủ tịch Hội đồng quản trị doanh nghiệp nhà nước là từ 31 cho tới 80 triệu đồng mỗi tháng. Điều này thể hiện sự cải cách trong chính sách tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước với kỳ vọng thu hút nhân tài về làm việc.
6. Vai trò của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước trong việc xây dựng cơ chế lương hiệu quả
Lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng cơ chế lương hiệu quả. Họ phải lắng nghe ý kiến của người lao động, đồng thời tiếp cận và áp dụng các chính sách thị trường thông minh để đưa ra quyết định thay đổi lương phù hợp với hoạt động sản xuất.
7. Các đề xuất nhằm nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước qua chính sách lương
- Cần tăng mức lương cơ bản và điều chỉnh linh hoạt các khoản thưởng dựa trên hiệu quả hoạt động.
- Đảm bảo quyền tự quyết cho các lãnh đạo doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách lương.
- Thúc đẩy sự cạnh tranh về lương bằng cách tổ chức các nhà tài trợ, hội thảo về chính sách tiền lương với sự tham gia của các chuyên gia.
- Tạo điều kiện cho việc đánh giá và điều chỉnh lương thường xuyên nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.
8. Kết luận: Biện pháp thiết thực để đạt được lương doanh nghiệp cạnh tranh và bền vững
Để đạt được lương doanh nghiệp cạnh tranh và bền vững, các doanh nghiệp nhà nước cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với tình hình thực tế và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Với sự hỗ trợ từ những quy định như Nghị định 44/2025 và sự giúp đỡ từ lãnh đạo cùng các cơ quan chức năng, doanh nghiệp nhà nước hoàn toàn có thể tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút nhân tài cũng như duy trì sự ổn định cho người lao động.
