Bài viết này tập trung vào những quan sát và nhận định của Merici Vinton, cựu nhân viên của Cơ quan Dịch vụ Kỹ thuật số Mỹ (USDS), về tổ chức DOGE mà bà từng làm việc. Sự chuyển mình của USDS thành DOGE không chỉ tác động đến hoạt động chính phủ mà còn tạo ra những thách thức và phản kháng từ phía đội ngũ nhân viên liên bang. Chúng ta cùng khám phá những vấn đề nổi bật xung quanh cách thức hoạt động và tác động của DOGE đến cải cách chính phủ Mỹ.
1. Giới Thiệu Về Merici Vinton và DOGE
Merici Vinton là một cựu nhân viên của Cơ quan Dịch vụ Kỹ thuật số Mỹ (USDS), một cơ quan được thành lập dưới thời Tổng thống Obama nhằm cải cách chính phủ thông qua công nghệ. Sau khi Tổng thống Donald Trump nhậm chức, USDS đã được chuyển đổi thành tổ chức mang tên DOGE. Khi tham gia vào việc này, Vinton đã chứng kiến những thay đổi đáng kể trong hoạt động của chính phủ Mỹ mà bà cho là “không theo quy chuẩn”.
2. Hoạt Động Không Theo Quy Chuẩn Tại DOGE
Tại DOGE, Vinton cho biết nhiều hoạt động được thực hiện mà không tuân theo các quy tắc truyền thống trong chính phủ. Các nhân viên mới, thường thiếu kinh nghiệm từ lĩnh vực công, đã áp dụng những phương pháp “đập đi xây lại” và không thể hiện sự hiểu biết về quy trình làm việc cần thiết để cung cấp dịch vụ công hiệu quả. Bà nhấn mạnh rằng văn hóa làm việc trong chính phủ đòi hỏi sự hợp tác và xây dựng đồng thuận, nhưng DOGE lại thiếu đi điều này.
3. Tác Động Của DOGE Đến Cải Cách Chính Phủ Mỹ
DOGE được kỳ vọng sẽ mang lại sự cải cách cho chính phủ Mỹ, nhưng theo Vinton, những hành động của tổ chức này có thể gây ra những hệ lụy lâu dài. Sự tập trung vào tinh giản chính phủ và cắt giảm chi tiêu có thể làm mất đi nhiều kỹ năng công nghệ quý giá của các nhân viên liên bang, đồng thời cản trở efforts to improve public services.
4. Những Thách Thức Trong Việc Tinh Giản Chính Phủ
Nỗ lực thu hẹp chính phủ dường như gặp phải nhiều thách thức. Việc sa thải hàng loạt không chỉ dẫn đến sự thiếu hụt nhân lực mà còn làm giảm đi tính minh bạch trong quá trình hoạt động của chính phủ. Merici Vinton đã quan sát thấy rằng việc thiếu những quyết định rõ ràng và kế hoạch cụ thể đã khiến cho không khí làm việc tại DOGE trở nên ngột ngạt và thiếu định hướng, tạo ra sự lo lắng cho các nhân viên liên bang.
5. Sự Phản Kháng Của Các Nhân Viên Liên Bang Đối Với DOGE
Với sự ra đời của DOGE, nhiều nhân viên liên bang, trong đó có Merici Vinton, đã bày tỏ sự phản kháng đối với những cách làm việc và quyết định mà họ cho là sai lầm. Một số nhân viên thậm chí đã xin nghỉ việc vì không đồng tình với cách tiếp cận của DOGE. Họ bày tỏ quan ngại rằng các biện pháp cắt giảm không hợp lý sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng cung cấp dịch vụ công trong tương lai.
